Mit dem am 12. April 2021 von den Allianzpartnern beschlossenen gemeinsamen Eckpunktepapier für eine Thüringer Fachkräftestrategie 2021-2025 wurden die inhaltlichen Schwerpunkte und Zielstellungen an die veränderten Rahmenbedingungen – Corona-Pandemie, Digitalisierung, Strukturwandel, Demographie, wachsender Fachkräftebedarf – angepasst und weiter geschärft.

Im Jahr 2013 wurde das Bündnis für Ausbildung Schleswig-Holstein in die Fachkräfteinitiative Schleswig-Holstein integriert. Ende 2018/Anfang 2019 wurde zusammen mit den Kernpartnern der FI.SH ein Positionspapier zur inhaltlichen Neuausrichtung der FI.SH verabschiedet. Durch die Konzentration auf künftig acht Themenfelder soll das Thema Fachkräftesicherung noch effizienter als bisher angegangen werden und der Schwerpunkt auf die Branchen gelegt werden, die bereits unter akutem Fachkräftemangel leiden. Hierbei handelt es sich um die Branchen Logistik, Handwerk, Pflege und Tourismus.

Sachsen-Anhalt setzt zum Thema Fachkräftesicherung auf eine abgestimmte Strategie im Land, die die Themen Gute Arbeit, Digitalisierung der Arbeitswelt und Arbeitsmarktintegration von Zugewanderten verstärkt in den Blick nimmt. Der Fachkräftesicherungspakt Sachsen-Anhalt ist eines der wichtigen Gremien der Arbeitsmarktpolitik des Landes Sachsen-Anhalt. Hauptaufgabe des Paktes ist es, in verschiedenen Handlungsfeldern die arbeitsmarktpolitischen Rahmenbedingungen zur Fachkräftesicherung zu gestalten, Ziele zu vereinbaren und entsprechende Umsetzungsschritte und Maßnahmen zu initiieren.

Die Fachkräfteallianz Sachsen konstituierte sich am 3. Dezember 2015. Gemeinsames Ziel aller Mitglieder ist es, in Sachsen mit konkurrenzfähigen und gleichzeitig gut bezahlten Arbeitsplätzen sowie fairen Arbeitsbedingungen werben zu können. Dazu sollen u. a. Branchen und Unternehmen in ihrem Engagement der Fachkräftegewinnung und Fachkräftebindung sowie in ihrer Darstellung als attraktive Arbeitgeber unterstützt werden.

Das Saarland ist stärker als andere Bundesländer von der demografischen Entwicklung betroffen, was sich auch auf das Arbeitskräftepotential niederschlägt.

Der Ovale Tisch für Ausbildung und Fachkräftesicherung hat eine umfassende „Fachkräftestrategie für Rheinland-Pfalz“ erarbeitet, deren aktuelle Fassung bis 2021 Gültigkeit besitzt. Am Ovalen Tisch kommt die Landesregierung mit Partnern aus Wirtschaft, Gewerkschaften und Gesellschaft zusammen. Drei Handlungsfelder stehen aktuell besonders im Fokus der rheinland-pfälzischen Berufsbildungsakteure: die Sicherung des Fachkräftenachwuchses, das Nutzen von Potenzialen und der Erhalt sowie der Ausbau von Kompetenzen.

Im Ausbildungskonsens NRW haben sich Landesregierung, die Organisationen der Wirtschaft, die Gewerkschaften, die Arbeitsverwaltung und die Kommunen seit 1996 zusammengeschlossen. Das oberste Ziel ist die qualifizierte Ausbildung aller ausbildungsfähigen und -willigen Jugendlichen: „Jeder junge Mensch in Nordrhein-Westfalen, der ausgebildet werden will, wird ausgebildet.“

Das Bündnis Duale Berufsausbildung (BDB) wurde im Jahr 2014 begründet und ist ein Handlungsfeld der Fachkräfteinitiative Niedersachsen. Es hat zum Ziel, das duale System der Berufsausbildung zu stärken und seine Funktionsfähigkeit zu erhalten. Am 15. August 2018 wurden neue Schwerpunkte des Bündnisses beschlossen.

Die Landesregierung hat mit den Gewerkschaften, der Vereinigung der Unternehmensverbände für Mecklenburg-Vorpommern, den Kommunalverbänden, den Kammern und der Bundesagentur für Arbeit mit einer Auftaktveranstaltung am 4. März 2019 das Zukunftsbündnis Mecklenburg-Vorpommern ins Leben gerufen.

Am 17. Januar 2020 ging das „Bündnis Ausbildung Hessen“ in die Verlängerung und soll bis Ende des Jahres 2024 mit den bewährten Partnern weitergeführt werden. Die Federführung hat weiterhin das Hessische Ministerium für Wirtschaft, Energie, Verkehr und Wohnen.